定做工作服必须先确定工作服生产厂家的工作服款式、工作服面料等，最终却发现做出来的成品很多员工不满意。这就反应出了企业定做工作服标准的问题。有些企业以领导的爱好为主要参考对象的，往往是领导一句话，下面的人就负责去办了，完全没有照顾员工的感受。   

   维斯顿定制工作服作为企业外在面貌不可缺乏的服装，不仅可以统一公司员工服装，管理正规化，比且可以增强企业宣传。但是在定做工作服并非一帆风顺，往往会遇到这样那样的问题，在遇到问题我们应该如何正确处理？  

   我们应该以企业文化，作为我们定做工作服的基础，在此基础上选定工作服款式作为参考，然后由公司员工和领导一起投票表决，把得票最多的工作服最为左后的结果。这样可以突出企业文化由跟大家选择的权利，可谓两全其美。  

1：在鉴别面料时，除了查看工作服标签，可通过看、摸、烧的方式确定其成分和质地。不同布料手感、燃烧后的反应都不尽相同。比如化纤衣物色泽发亮，颜色刺目，而棉纤维衣物厚实、柔软、弹性差，真丝摸起来更加柔和、光泽，拿在手里有沉甸甸的感觉。  

2：做工，做工精良的工作服订做线路平稳，绝不会出现跑线的问题，更不会线头到处都是。  

3：针距密度也是一个重要衡量标准，虽然不同的面料需要不同的针距密度，但是整体上要做到无跳针、漏针和脱线的现象，针迹一定要清晰，这些都是基本的做工要求。 

   维斯顿定制企业工作服，专业的定做工作服，选择工作服的面料也是很重要的哦